Culture d’amélioration continue

Faire une différence positive et durable dans la vie de nos membres d’équipe.

Le Groupe Mundial a pour valeur fondamentale d’offrir un environnement de travail sain et sécuritaire à tous ses membres d’équipe. Dans nos entreprises, tous nos processus sont à dimension humaine et orientés sur les besoins de nos membres d’équipe.

Culture d’amélioration continue

Empreintes d’une culture d’amélioration continue, toutes les entreprises du groupe appliquent les principes du Toyota Production System en matière de réduction du gaspillage, une méthode de travail qui a fait ses preuves internationalement. Nos entreprises savent tirer profit de l’expérience de leurs membres d’équipe, jour après jour, afin de travailler à l’amélioration continue des processus.

Déployée dans chacune de nos entreprises, notre structure de communication, appelée Gestion quotidienneconstitue un élément clé de notre réussite en amélioration continue. La gestion quotidienne est aujourd’hui à la base de notre chaîne d’aide et de décision. Ce système, fondé sur le respect et le soutien de nos membres d’équipe, représente un élément important dans la mobilisation de tous.

Pyramide hiérarchique inversée

Guidé par les principes du Toyota Production System (Lean Management), le Groupe Mundial applique l’un des principes de base de cette philosophie : la pyramide inversée.

Nous avons mis en place une gestion dite participative. Ainsi, les membres d’équipe se retrouvent au sommet de la pyramide et sont appuyés par la direction. La pyramide inversée est donc à la base de notre structure d’entreprise, mais aussi à l’origine de notre succès.

 

 

Pyramide responsabilité sociale Groupe Mundial

Formation continue et développement des compétences

C’est en implantant des processus à échelle humaine que nous avons bâti notre succès. La recette de notre réussite réside particulièrement dans la formation continue de nos équipes et le développement de nos gens. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, nos critères d’embauche ont évolué.

logo-coach-to-coachNous misons davantage sur l’ATTITUDE que sur les compétences. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un programme de formation/coaching interne structuré, lequel permet à nos membres d’équipe de se développer à leur rythme et selon leurs objectifs.

Santé et sécurité au travail: Au coeur de nos priorités

Chaque usine est dotée d’un espace de travail et d’équipements sécuritaires pour tous. Notre rôle, en tant qu’employeur, est d’informer les membres d’équipe et de leur offrir la formation nécessaire pour exécuter leur travail de façon sécuritaire. C’est d’ailleurs l’un des principaux sujets de notre formation, et ce, dès la première journée de travail.

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