Responsable RH

Santé et sécurité

• Faire de la prévention et suivre les actions SST
• Participer à la réunion du comité de santé et sécurité
• Assurer l’application des lois et règlements ainsi que des programmes de prévention et de santé
• Assurer la mise à jour des dossiers tels que cadenassage, SIMDUT, mesures d’urgence…
• Suivi des dossiers d’accident

Relations de travail

• Faire régulièrement des tournées mobilisatrices pour supporter et encourager les membres de l’équipe, répondre à leurs interrogations et assurer la santé sécurité au travail
• Participer à la négociation de la convention collective et des conventions de travail
• Assister dans la gestion administrative des dossiers des membre d’équipe (salaire, assurance, diverses lettres etc.)
• Participer a différentes rencontres et comités
• Élaborer et mettre à jour des procédures et politiques internes
• Faire le suivi des évaluations de probation, annuelle
• Rencontrer les membres d’équipe au besoin

Formation

• Assurer le suivi des formations
• Faire de la recherche de formations, l’inscription et les demandes de subvention
• Comptabiliser les formations (Loi sur les compétences)
• Superviser et aider le formateur (réviser les formations, établir les priorités…)

Dotation

Effectuer la boucle complète de l’embauche d’un membre d’équipe :

• Valider les besoins d’embauche avec les chefs de groupe
• Afficher les postes, contacter les candidats et diriger les entrevues d’embauche
• Effectuer la sélection des candidats avec les chefs de groupe
• Participer au processus d’embauche à l’international
• Effectuer l’intégration de travailleurs étrangers
• Maintenir des contacts avec différents organismes de recrutement et établissements scolaires pour être à l’affût des candidats potentiels